Este componente especifica la formación académica y la experiencia laboral necesarias para el puesto. Es importante incluir tanto los requisitos mínimos como los deseables, para atraer a candidatos que cumplan con las expectativas de la empresa. Paso 4. Revisión y empuje: Revisarlo con los responsables de posibles humanos y otros https://profesiograma-secretar-a53950.blogunok.com/36122890/la-última-guía-a-profesiograma-quien-lo-elabora