El trabajador cuenta con un período o plazo de 3 años para demandar al empleador. Este plazo empieza a contarse desde la terminación del contrato de trabajo, o desde la causación del derecho que se reclama. La persecución laboral es una violación llano de los derechos de los trabajadores y https://analisis-de-puesto-de-tra52839.yourkwikimage.com/1564556/la_guía_más_grande_para_demanda_laboral_administrativa