Aunque también son cuestionarios, la diferencia es que están estructurados y solo requieren que la persona encuestada, verifique o califique el comportamiento y/o el carácter del trabajador necesario para un trabajo u ocupación en particular. Los requisitos en cuanto a formación y experiencia profesional, puesto que son datos que https://analisis-de-puesto-de-tra40616.myparisblog.com/33873493/la-mejor-parte-de-formato-de-analisis-de-puesto-de-trabajo