Ai fini della validità del licenziamento intimato for every ragioni disciplinari non è necessaria la previa affissione del codice disciplinare, in presenza della violazione di norme di legge e comunque di doveri fondamentali del lavoratore, riconoscibili arrive tali senza necessità di specifica previsione (nella specie, la Corte ha sottolineato https://avvocatopenalistaaromacen76382.ja-blog.com/28670376/the-best-side-of-reato-di-truffa-penalistaavvocato-com