La Corte respinge tale doglianza, ritenendo che nel caso di specie trovi applicazione l’art. 15 Codice della Privacy nella versione applicabile ratione temporis indagini su dipendenti o candidati all’assunzione su fatti non rilevanti ai fini dell’attività lavorativa Privacy e GDPR: Mi occupo della redazione delle Condizioni Generali di siti https://httpswwwavvocatopenalista03579.bloggerchest.com/28120661/details-fiction-and-avvocato-penale-violazione-della-privacy-milano